新しい会社に入社した後、気になることはたくさんありますが、その中の一つに社員の教育方法が挙げられるかと思います。人材教育に力を入れている会社は、従業員を育てる意欲があるため会社の成長が見込めますが、そうでない会社はあまり期待できません。ヤング開発は、社員教育に強く力を入れているといいます。外部のセミナー参加や、アメリカやイタリアで開催される海外研修に参加できる機会もあり、勉強できる場が多く設けられているのです。未経験で入社した方も心配することなく、必要な知識を身につけることができます。
中でも専門的な知識を必要とするのが現場での仕事です。ヤング開発にはヤング住研という部署があり、そこに現場監督が属されています。現場監督は、現場の巡回を行い、現場の品質や工程を管理するという役割があります。お客さんの要望通りの建物を工期内に完成させる仕事です。現場監督という仕事をする中で感じられるやりがいは、お客さんが喜んでいる姿を見て、一緒に喜ぶことができることだといいます。完成した建物をお客さんに引き渡す際、「理想通りの家ができた！」と家の仕上がりにお客さんが満足した瞬間を見ることができるのは、何よりの喜びでしょう。完成したばかりの建物をお客さんに引き渡し、そのリアクションを直接見ることができるのは現場監督の特権です。
ヤング開発の現場監督の仕事スケジュールは、9時の朝礼から始まります。9時半から現場巡回を開始し、昼食を挟んで午後まで続きます。その後はオフィスに戻って事務処理を行い、退社というのが1日の流れです。現場を管理する仕事なため、1日の半分くらいは現場で巡回を行います。
ヤング開発は、新卒から1度も退社することなく働き続けている社員が多いようです。それは、職場環境の良さはもちろん、人間関係の良好さも大きく関係していると思います。何かに挑戦して失敗した時に、フォローしてくれる先輩や上司がいるため、安心してチャレンジできるのです。そのため、新しいことに挑戦することを恐れず、自ら進んでできる人がヤング開発には多くいます。挑戦力やチャレンジ精神を持っている人を求めているヤング開発は、ただ挑戦させるだけでなく、サポートする力もきちんと備わっているため、失敗も怖くないのです。仕事にも遊びにも全力で取り組めるような人材を歓迎し、それを全力でバックアップ。ヤング開発には、やる気にあふれた人材を伸ばす教育方法が備わっているといえるでしょう。